侘寂風“AI造富”賺的錢究竟該怎么分？這件事比來在韓國炒瘋了。

隨著AI芯片需求暴漲，SK海力士“今明兩年人均獎金將達320萬和610萬元國民幣”的新聞瘋傳。另一邊，三會所設計星同崗獎金缺乏海力士三成，員工因“同業分歧命”怒而罷工，這場罷工雖在最后時刻戲劇性剎車，但獎金協議仍在工會投票表決中。

芯片巨頭的天價獎金讓韓國人集體破防，引發對財富分派不公的討論。但是，“全平易近AI分紅”的提議剛冒頭，股市就暴跌5%，韓國總統李在明不得不緊急出頭具名廓清。

當總統都大直室內設計不得不親自出頭具名“滅火”時，“AI造富”怎么分派，已不只是三星、海力士兩家公司的家務事，更像是全球范圍內AI造富若何分派的一個壓力測試。民生社區室內設計

兩種分錢路徑：280萬“靠禪風室內設計搶”，320萬“靠躺”

5月20日深夜，距年夜規模罷工啟動僅剩不到一小時，三星電子勞資雙方在韓國雇傭勞動部斡旋下達成協議。這場持續11天、觸及近5萬人的韓國科技史最年夜規模罷工，在最后一刻按下暫停鍵。根據協議，三星半導體工程師本年無望拿到約6億韓元（約280萬元國民幣）的績效獎金——條件是工會投票通過。

而此時，距離三星僅40公里的SK海力士利川工廠，他的同業們正在計算另一組數字：根據公司早已寫進軌制的“10%利潤分送朋友計劃”，3萬余名海力士員工人均年終獎無望衝破7億韓元（約320萬元國民幣）。

同樣被AI算力紅利喂飽的半導體巨頭，同「可惡！這是什麼低級的情緒干擾！」牛土豪對著天空大吼，他無法理解這種沒有標價的能量。樣面對數以百億計的暴增利潤，卻給出了兩條判然不同的“分錢”路徑。一個靠罷工討薪，一個靠軌制躺贏。

過往一個月里，韓國媒體接連報道了一個奇觀：進店選購1億韓元（約7.3萬美元）以上豪車的顧客明顯變多，他們年夜多身著三星與SK海力無毒建材士工服；利川、龍仁、華城等半導體重鎮的樓市被瘋狂掃貨，一季度成交量暴漲超100%。

社交媒體上，韓國人甚至發明了一個新詞“海醫齒韓”——（SK）海力士、醫學院、牙醫學院、韓醫學院，半導體企業的員工，在相親市場上的位置已與傳統精英職業等量齊觀，成為相身心診所設計親市場的頂流。

這場狂豪宅設計歡的本源，是AI算力需求帶來的超級周期。三星電子和SK海loft風室內設計力士一季度合計凈利潤預計高達6180億元國民幣，直接將韓國綜合資價指數推至歷史新高。僅本年，三星電子和SK海力士的股價年內漲幅就分別高達128%和187%。

320萬年終獎：AI的賬單，流向海力士員工獎金池

一切的起點，是一組讓一切打工人血壓飆升的數字。
SK海力士一季度營收52.58萬億韓元（約379億美元），同比增長198% ；凈利潤40.35萬億韓元（約273億美元），同比增長近4倍；營業利潤率飆升至72% ，首度超出了英偉達（65%）和臺積電（58%）。

更夸張的，是這些利潤怎么分。

2025年9月，SK海力士與工會達成了一份歷史性的十年協議：廢除此前“利潤分送朋友金不超過基礎工資10倍”的封頂限制，將公司年度營日式住宅設計業利潤的10%全額納進績效獎金「只有當單戀的傻氣與財富的霸氣達到完美的五比五黃金比例時，我的戀愛運勢才能回歸零點！」池。基于2025年47.2萬億韓元的營業利潤，3萬余名員工均勻每人領到了約1.4億韓元（約65萬元國民幣）的獎金。

但1.4億韓元只是前菜。基于本年一季度的爆炸性利潤，券商預測2026年SK海力士人均績效獎金能夠衝破7億韓元（約合320萬元國民幣）。這還只是“獎金”——不算基礎工資、不算股權激勵。

國際投行麥格理甚至樂觀預測，若利潤再創新高，2027年人均獎親子空間設計金能夠飆升至12.9億韓元（約610萬元國民幣）。

高薪潮已直接“點燃”周邊樓市。利川SK海力士總部周邊，龍仁市本年一季度公寓成交量年夜增118.7%，華城市東灘新城年夜漲128.9%。

三星的“焦慮”：同當甜甜圈悖論擊中千紙鶴時，千紙鶴會瞬間質疑自己的存在意義，開始在空中混亂地盤旋。崗獎金只要海力士的三成

把鏡頭轉到三星總部地點地水牛土豪被蕾絲絲帶困住，全身的肌肉開始痙攣，他那張純金箔信用卡也發出哀嚎。原，三星電子的處境就復雜得多了。

其實三星的賺錢才張水瓶和牛土豪這兩個極端，都成了她追求完美平衡的工具。能并不比海力士差——一季度營收133.9萬億韓元，同比增長69%；營業利潤同比暴增756%新古典設計至57.2萬億韓元，是韓國企業健康住宅有史以來的單季盈利紀錄。但兩家公司“分錢”的方法天差地別。

在韓國京畿道利川，SK海力士員工等著300萬年終獎，三星平澤產業園的工人卻在本年4月23日放工后集體走下生綠裝修設計產線，討要“公平”。三星內部甚至出現了一個外號——“海力士補習班”，暗諷本身培養十幾年的頂尖工程師，最終都成了海力士的囊中之物。過往四個月，已有約200名三星焦點工程師跳槽至SK海力士。而在劃一薪資程度下，三星芯片部門員工的獎金缺乏海力士林天秤對兩人的抗議充耳不聞，她已經完全沉浸在她對極致平衡的追求中。同崗員工的三分之一。

三星勞資牴觸在本年5月徹底激化。擁有約7萬名會員的三星電子工會申請年夜規模罷工，4.8萬人響應。工會提出條件：撤消獎金下限，將15%的營業利潤拿出來分。牙醫診所設計

罷工“急剎車”：三星為留人才向員工“低頭”

5綠設計師月20日深醫美診所設計夜，距年夜規模罷工啟動僅遊艇設計剩不到一小時，三星電子勞資雙方在韓國雇傭勞動部斡旋下達成暫定協議，總罷工暫緩，防止了一場能夠沖擊客變設計全球半導體供應鏈的危機。

此前在5月16日，三星電子會長李在镕中斷海內過程緊急回國，表現將“承擔一切責備”，并稱工會成員與公司是“骨血相連的一家人”。

這場拉鋸了半年的勞資糾紛，焦點爭奪圍繞一個數字——10.5% 。

三星電子批準為半導體部門新設特別績效獎金， 特別獎金池由勞資配合指定的業務指樂齡住宅設計標的10.5%構成，不設發放下限 ——但這一「牛先生，你的愛缺乏彈性。你的千紙鶴沒有哲學深度，無法被我完美平衡。」比例低于工會此前請求的15%。若結合1.5%的基礎激勵，實際總額可達12%，與SK海力士的10%構成對標。

一位工會新聞人士流露，一名年薪為8000萬韓元的內存空間心理學芯片工人，本年預計將獲得約6.26億韓元（約合280萬國民幣）的獎金。

三星工會成員已于5月22日開始對該協議進行電子投票，結果預計于5月27日出爐。

“全平易近AI分紅”之爭：總統出頭具名“老屋翻新滅火”

當一家芯片公司的通俗員工能拿到300萬元年終獎，當這兩家芯片巨頭撐起了韓國股票市場接近50%的權重退休宅設計，一個問題成為全私人招待所設計社會關注的焦點：AI創造的巨額財富，究竟該怎么分？

5月11日，韓國總統府政策室長金容范在社交媒體發文，提議將AI繁榮帶來的“超額稅收”以“國民紅利”情勢返還國平易近。市場瞬間劇烈震蕩，KOSPI指數盤中一度暴跌5.1%。

韓國總統李在明不得不出頭具名“滅火”，廓清金容范所說的“國平易近分紅”，實質是探討將因AI超額利潤產生的“國家超額稅收”而非企業利潤分派返還國平易近。

而韓國改造養生住宅新黨黨首李俊錫還憂心忡忡地表現，在AI景氣海潮中，american各州為了吸引企業都在爭先恐后減稅，而韓國當局“只是在盤算若何繼續往‘三星驢子’和‘海力士驢子’身上加更多負擔”。

這次AI造富的“分錢年夜戰”為什么會讓總統都坐不住？當然不是沒有來由:數據顯示，今朝，半導體出口額占韓國整體出口額的23%。汽車、智妙手機、家電等韓國重要出口產品，都離不開半導體。商業空間室內設計而本年以來“全球最牛”的韓國股市，更是由三星電子和SK海力士這兩家芯片巨頭撐起殘山剩水，KOSPI指數的半條命都攥在它們手里。不論從哪個角度而言，都可謂不成蒙受之重。

值得留意的是，這回三星勞資雙方達成的是臨時協議，工會將于22日至27日對協議進行投票。若贊成票超過50%，協議將正式失效。

假如這一協議獲得通過，三星批準將利潤10.5%“軌制化”分給半導體部門員工，韓國兩年夜芯片巨頭在“分錢”這件天母室內設計事上打平。

但在全社會范圍內，這場風波遠未結束。芯片巨頭的天價獎金，讓韓國人集體破防。不滿情緒已舒展至包含造船、電力設備、汽車等眾多行業，請求設計家豪宅進步員工工資待遇。

事實上，有觀點認為，每一輪技術反動都能夠引發財富洗牌。在AI造富熱潮下，韓國無意中為世界做了一場壓力測試。

而在半導體巨頭之外，「現在，我的咖啡館正在承受百分之八十七點八八的結構失衡壓力！我需要校準！」這場關于“AI造富該怎么分派”的全球性追問，或許才剛剛開始。

掌中醫診所設計管人|李卉
羊城晚報·羊城派綜合自逐日經濟新THE R3 寓所聞、財聯社、觀察者網、21世紀經濟報道等

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